靈活就業(yè)只交醫(yī)?？梢詥醎靈活就業(yè)值不值得交靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么意思聯(lián)系方式微信同步16687878181靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是指為那些不在固定企業(yè)工作的靈活就業(yè)人員提供的一種養(yǎng)老保障制度。這類人員包括個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等。他們雖然沒(méi)有固定的單位,但也需要參加養(yǎng)老保險(xiǎn),以保障自己的老年生活。靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),就是針對(duì)這一群體設(shè)立的一種特殊的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與傳統(tǒng)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下幾個(gè)主要特點(diǎn):
參保主體靈活。傳統(tǒng)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),參保主體是企業(yè)及其在職職工。而靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保主體是廣泛的靈活就業(yè)人員。
繳費(fèi)方式靈活。傳統(tǒng)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)由企業(yè)和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)由個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)。
3. 待遇水平相對(duì)較低。由于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限相對(duì)較低,靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平也相對(duì)較低。
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保條件
參加靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),需要滿足以下幾個(gè)主要條件:
必須為靈活就業(yè)人員,如個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等。
沒(méi)有在其他單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
3. 自愿參加靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4. 繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和待遇
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)和待遇主要包括以下幾個(gè)方面:
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為參保人個(gè)人月平均工資的16%-20%。
繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限一般為15年以上。
3. 待遇水平。根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù),可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
4. 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)。養(yǎng)老金=本人繳費(fèi)工資基數(shù)×養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例×繳費(fèi)年限。
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)和不足
靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度既有優(yōu)勢(shì),也存在一些不足:
優(yōu)勢(shì):為靈活就業(yè)人員提供了養(yǎng)老保障;2.繳費(fèi)靈活,個(gè)人自主性強(qiáng);3.待遇與繳費(fèi)掛鉤,體現(xiàn)了公平性。
不足:繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇水平偏低;2.缺乏就業(yè)單位的共同分擔(dān);3.轉(zhuǎn)移接續(xù)不夠順暢;4.社會(huì)認(rèn)知度不高。
總的來(lái)說(shuō),靈活就業(yè)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立,為那些沒(méi)有固定工作單位的人員提供了一種適合自己的養(yǎng)老保障形式。但同時(shí)也存在一些問(wèn)題有待進(jìn)一步完善。未來(lái),應(yīng)該繼續(xù)完善制度設(shè)計(jì),提高參保人的積極性,逐步提高保障水平,讓更多靈活就業(yè)人員享受到應(yīng)有的養(yǎng)老保障。
